El Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) ha publicat el Reial decret 126/2026, de 18 de febrer, mitjançant el qual es determina el salari mínim interprofessional (SMI) aplicable durant l’any 2026. Aquesta norma estableix les noves quanties mínimes salarials que han de percebre les persones treballadores per una jornada completa en qualsevol sector d’activitat.
L’actualització del SMI suposa un increment aproximat del 3,1 % respecte de l’any 2025 i respon a l’objectiu d’apropar el salari mínim al percentatge recomanat del salari mitjà, en línia amb els criteris europeus en matèria de protecció salarial.
Per a una jornada legal completa, les quanties mínimes establertes són les següents:
40,70 euros bruts per dia treballat
1.221 euros bruts mensuals en 14 pagues
17.094 euros bruts anuals en còmput global
Aquestes quanties constitueixen el mínim garantit i s’han de calcular tenint en compte únicament la retribució en diners, sense que el salari en espècie pugui reduir l’import mínim establert.
El Reial decret també fixa quanties específiques per a determinades situacions laborals:
Treballadors eventuals o temporers amb contractes inferiors a 120 dies: 57,82 € per jornada legal.
Treballadores i treballadors de la llar per hores (règim extern): 9,55 € per hora efectivament treballada.
Aquestes quanties inclouen la part proporcional corresponent a descansos setmanals, festius i pagues extraordinàries.
Tot i que la norma es va publicar al BOE el 19 de febrer de 2026, el nou salari mínim té efectes retroactius des de l’1 de gener de 2026, de manera que les empreses han d’adaptar les retribucions si fos necessari i regularitzar les diferències salarials que s’hagin pogut generar durant els primers mesos de l’any.
A més, el Reial decret regula el règim de compensació i absorció salarial, així com la incorporació dels complements salarials vinculats a les característiques personals del treballador, al lloc de treball o als resultats de l’empresa.
